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2019届应届生就业市场景气报告


来源:商讯

11月月底,教育部党组成员、副部长林蕙青在2019届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议上指出,2019届全国普通高校毕业生预计834万人。比2018年将多出13万。

内容提要:

11月月底,教育部党组成员、副部长林蕙青在2019届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议上指出,2019届全国普通高校毕业生预计834万人。比2018年将多出13万。

根据国家统计局的公开数据,中国三季度GDP同比增长6.5%,低于二季度的6.7%,创下2008年全球金融危机后的最低季度增速。外部挑战变数明显增多,国内结构调整阵痛继续显现,经济运行稳中有变、稳中有缓,下行压力加大。

作为就业市场的主力军和特殊人群,大学生就业一直受到各方关注和帮扶,学年过半,2019届应届生也开始陆续进入择业阶段,基于智联招聘大数据,通过对应届生的招聘、求职及调研数据的整合,我们发现供需双方的数据都呈现出上升趋势,其中需求人数同比上升81%,求职人数同比上升21%。需求增长幅度高于供给增长幅度,从而导致今年应届生的就业景气指数高于去年,从1.78升至2.68。

分行业看, 2019届应届生就业景气度最好排名第一的依然是中介服务业。此外,教育培训、外包服务、互联网/电商和酒店餐饮行业景气度均较高。另一方面,航空/航天研究与制造、银行、能源/矿产/采掘/冶炼等行业针对应届生的就业景气度较差。

分职位来看,2019届应届生就业景气度最好的10个职位中,排名第一的是销售业务相关职位,CIER指数为1.35。此外,地产中介、教育培训等职位的景气度排名也比较靠前。而高级管理、IT管理等职业的就业景气度较差,很大程度上由于这类职位对工作经验和职场积累的要求比较高,很少对应届生开放。

分企业性质看,民营企业、合资企业和股份制企业的2019届应届生就业景气度最高,分别为3.85、2.01和1.77。国企、上市公司和外商独资公司的应届生就业景气指数较差,分别为0.22、0.55和0.62,均低于1。

分企业规模看,2019届应届生在中小微企业的就业景气度均高于1,其中,20-99人以及100-499人的中小企业CIER指数分别达到7.47和5,小微企业对应届生的需求量很大。相反,500人及以上规模的大型企业就业景气度较低,均在1以下。这也意味着,初创型企业针对应届生释放了更多的就业机会,成熟型大企业对应届生热情不高。

大学生对于平均月薪的期待也在降低。智联招聘平台大数据显示,2019届应届生平均期望月薪为5331元,低于2017年的5409元,同比下降1%。

基于面向2019届毕业生群体的问卷调研情况,从大学生毕业后的职业规划来看,选择就业的学生占据81%,慢就业占8.5%,绝大多数毕业生希望尽快步入职场。选择考研和出国学习的大学生比例,分别为3.4%和1.2%,选择考取公务员的2019届应届生比例为1.7%,还有4.1%选择创业。

报告正文

2019年应届毕就业景气度大数据报告

中国领先的职业发展平台智联招聘基于全站大数据分析2018、2019届应届生的就业形势,并通过问卷调研的形式了解2019届毕业生的就业心态,希望一定程度上反应毕业生的就业现状和心理变化。

一、2018年大学生CIER就业数据

 

 

2018年,大学生就业景气度指数为2.68,较2017年的1.78有所提升。也就是说,每1个求职者面对2.68个岗位人数需求,2019届应届生求职形势整体好于去年。

具体来看,2018年企业的招聘需求数量同比去年增长81%,而求职投递人数同比去年增长21%。企业需求人数增幅快于求职投递人数,是2018年就业景气度上升的主要原因。

二、中介服务业景气度最高,IT和金融业景气度下滑

 

 

上表反应的是2019届应届生与2018届应届生的在不同行业的就业景气度情况。就业形势最好的行业依然是中介服务,CIER指数比去年同期高0.8,从供需两侧来看,这一行业的需求人数同比上升5.45%,求职人数下降了4.5%,中介服务行业的快速发展持续释放招聘需求,但不管是应届生还是社招群体,都对这一行业的就业体验认可度不高,投递行为不积极。此外,教育培训、外包服务、互联网/电子商务和酒店餐饮行业的应届生就业景气度都名列前茅,但不容忽视的是,互联网/电子商务行业的就业景气度有小幅同比下滑,源于这个行业需求人数同比上涨82.72%低于投递人数上涨的幅度88.27%。

在就业景气度最差的10个行业中,航空/航天研究与制造、银行、能源/矿产/采掘/冶炼等行业针对应届生的就业景气度较差,但部分行业好于去年,银行、物流/仓储、大型设备/机电设备/重工业等行业应届生就业景气度出现了同比下滑。

(1)中介服务行业持续释放需求

近年来,随着服务经济的发展,中介服务行业出于发展需要对人才的需求量大,由于这一行业的招聘门槛不高,因此也同样反映在对应届毕业生的需求上。今年的针对应届生的CIER指数较去年进一步提升,从7.69提升至8.49。

但值得注意的是,传统观念对中介服务行业认知还未更新,大学生求职者对该行业的求职意愿不高,导致这一行业尽管热情的张开怀抱,但仍在遭遇求职者的冷落。2019届应届生投递中介服务行业的人数同比减少4.5%,而该行业的企业招聘需求则同比增长5.4%。而作为招聘方,也应该考虑如何优化就业质量来吸引人才的关注,该行业市场化程度较高,职业发展速度快,但也急需从传统的中介思路向顾问式服务转型,为知识型人才提供更多的施展空间。

(2)IT/互联网行业景气度下降

IT/互联网是近年来人们求职中最热门的行业之一,也同样受到了应届生的关注和青睐。智联招聘的调研数据显示,2019届应届生在择业时,39.8%选择了这一领域,排名第一,这个行业的就业景气度也排名靠前,但互联网行业退烧后,景气度排名从去年的第2位下滑到今年的第4位,CIER指数也从去年的2.79降至今年的2.70,投递人数增长快于企业招聘需求增长,是该行业就业景气度下降的直接原因。

技术的升级迭代,导致上一轮“互联网+创业”潮催生的泡沫破裂,在AI的冲击下,传统互联网公司面对业务升级和创新转型的变轨压力,调整人才结构是其中重要的一环。

应届生求职时普遍缺少成熟的就业辅导,对就业市场的判断信息有限,比社招人群求职时“随大流”的心态更为显著,因此谨慎看待各行业的发展变化态势和未来趋势,而不是只看眼前暂时的繁荣或遇冷,是应届生求职时应该掌握的基础信息。

(3)金融业多个子行业景气度下滑

作为现代产业的润滑剂,金融业的高薪酬和精英范儿也是刚毕业的高校学生最热衷的行业之一。不过,2018年金融行业下属的多个子行业就业景气度下降,大学生想在金融行业找到一份工作的难度也直线上升。

2018届应届生中基金/证券/期货/投资子行业高居第三,CIER指数达到2.55;而针对2019届应届生,该行业CIER指数降至1.41,也跌出就业景气度最高的10大行业排行榜。此外,保险和银行两个子行业也出现类似情况,就业景气度均出现大幅下降。保险的CIER指数从去年的1.77降至今年的1.04;银行业CIER指数从0.64降至0.13.

资管新规、规范P2P 和网贷行业等具体措施的实施,使得金融业的招聘和求职数量受到相应影响。全球经济大环境逐步从“超宽松货币政策”步入“加息轨道”,以美联储为首的发达国家扭转了过去10年来的超低息环境。而国内“去杠杆”的政策方向,也逐步对金融行业产生了影响,使金融行业的就业景气度也受到了相应的影响。

三、应届生在销售类岗位最容易就业

 

 

上表反应的是应届生在不同职位上的就业形势,其中排名第一的是销售业务这一岗位,CIER指数为1.35,是唯一一个超过1的岗位,意味着应届生在这一岗位上最好就业,但众所周知销售是压力大的苦差事,尤其是初阶销售,受到的挑战很大,这一岗位针对应届生的需求同比上升68.35%,投递人数同比上升18.06%。

此外,房地产开发/经纪/中介、教育培训等职位的景气度排名也比较靠前,但指数均小于1,在这些并未得到太多青睐的岗位中,应届生依然无法人均分配到1个工作机会。而高级管理、IT管理等职业的应届生就业景气度较差,这些通常需要经验积累的岗位暂时不太匹配应届生人群的素质标准,通常在社招人群中获取人才。

上图是2019届应届生在不同企业性质的企业中就业景气度对比。其中,民营企业、合资企业和股份制企业的大学生就业景气度最高,分别为3.85、2.01和1.77,这些企业对应届生的需求也持续上升,与去年同期针对应届生的招聘人数相比,分别增长了109.33%,74.43%及47.66%。

相反,国企、上市公司和外商独资公司的大学生就业景气指数较差,分别为0.22、0.55和0.62,均低于1,其中国企出现了供给和需求双降的局面,需求人数同比降低了9.66%;投递人数同比降低了15.46%。

五、小微企业大学生就业景气度较高,大企业景气度较低

 

 

上图反应的是应届生在不同企业规模中的就业景气情况。整体来看,中小微企业的应届生就业景气度较高。其中,20-99人以及100-499人的中小企业CIER指数分别达到7.47和5。其中20-99人规模的企业针对应届生的需求人数同比增加了2倍,而投递人数却降低了2.55%,100-499规模的企业中,应届生需求人数增长了89.86%,求职人数降低了4.47%。

从应届生的就业意愿来看,更多的求职者涌入了规模较大的企业,10000人以上的大型企业求职人数同比上升了0.66%,但CIER仅为0.52,竞争激烈。500-999规模的企业求职人数上升了7.7%,而这一类型的企业,应届生就业形势最差,CIER指数仅为0.3。

六、趋于理性:大学生平均期望月薪同比降低

 

 

上图反应的是2019届与2018届应届生期望薪酬的变化,数据基于智联招聘大数据,数据显示,2018年大学生平均期望月薪为5331元,低于2017年的5409元,同比下降1%。

从应届生期望月薪的分布范围来看,2019届应届生的期望薪酬大部分集中在2001-4000这一区间,4001-6000、6001-8000等较高月薪的分布同比有所减少。

【大数据样本构成】

1. 样本提取规则

1) 企业端: 提取取智联招聘平台2017年1-11月、2018年1-11月发布的职位,并且其中包含“应届生”关键词的职位需求人数;

2) 求职端: 提取智联招聘平台中简历信息上毕业时间在2018年、2019年的毕业生作为当年的应届毕业生;

2. 样本性别分布:

 

 

3. 样本学历分布

 

 

4. 样本专业分布

 

 

2019年应届毕业生求职调研

一、八成应届生选择就业,最看重薪酬和职业发展

为了进一步了解2019年应届毕业生的择业特征,智联招聘针对已有用户、外部分发及校园分发等渠道进行了调研,共回收问卷6301份,基于这些样本探索这一人群在就业方面的需求和观念。

(1)大学生对未来的职业规划:八成选择步入职场就业

 

 

针对毕业后的个人发展方面的调研显示,2019届应届生选择就业的人群占比81%,选择慢就业的人群占比8.5%;绝大多数毕业生希望尽快步入职场。

选择考验和出国学习的应届生,分别为3.4%和1.2%,选择创业的应届生占比4.1%,其中有1.7%选择考取公务员,多年前的考公务员热已经开始理性降温,“铁饭碗”的概念对于应届生来讲已经成为历史。

(2)大学生就业最看重薪酬福利和职业发展

 

 

 

2019年应届生在择业时最看重的因素是薪酬和福利待遇,分别有73.8%和66.3%的学生选择了这两个选项。刚走出象牙塔的学生们,面对的第一个问题就是怎么在社会上“生存”下去。在找到工作后,迎面而来的就是房租、伙食费、通讯通勤费用等需要学生自己负担的花销,自然看重收入更多。

满足温饱后,才会看发展,58.2%的应届生择业看重职位晋升,49.4%的应届生择业看重“企业发展前景”。

二、应届生求职最关注薪酬和就业景气度

 

 

在求职过程中,应届生也在关注一些当下的社会热点,2019届应届生最关注的的热点话题是“就业景气度”和“平均薪酬”,其次是“房租/房价行情”,这一决定生活成本的问题,而社会人士普遍关注的中美贸易摩擦和人工智能发展趋势却没得到太广泛的关注。

三、应届生期望就业地:北上深居首,新一线表现突出

 

 

在2019届应届生期望就业的城市来看,选择北京为理想目的地的应届生占比14.7%,而上:蜕钲谠蚍直鹞?.8%和6.1%。

值得注意的是,新一线城市表现抢眼。西南部中心城市成都就超越传统一线城市广州,在大学生期望就业城市中排名第四,广州排名第五。而郑州、天津、杭州、西安和南京等其它新一线城市也备受年轻学生们青睐。

四、大学生期望从事的行业与实际从事行业匹配度较高

 

 

在报告的受访人群中,其所从事的行业与期望从事的行业匹配度不一,但总体处于较高水平。匹配度最高的是IT/互联网行业的大学生,他们的实际从事行业和期望从事行业之匹配度达到94.3%。房地产、文化传媒、金融、汽车制造业以及贸易/批发/消费品等热门行业中,大学生实际从事这些行业与期望从事的行业匹配度也较高,均高于80%。

而“理想与现实”吻合度最低的行业是服务业和商业服务行业,匹配度只有52.9%和63.2%。

五、近5成大学生已获得offer,985/211毕业生优势明显

 

 

在2019年应届生的求职人群中,有45.6%的受访大学生已拿到offer,54.4%的暂时还未获得offer,由于现阶段2019届应届生还处于陆续求职的过程中,相信在春节过后的招聘旺季还会释放一些offer机会。

目前,985和211院校毕业的学生已找到工作的比例高于平均水平,分别为55.5%和52.9%,而一般本科和专科学生已找到工作的比例为47.6%和36.1%。可以说,毕业院:没岛脱Ю?杂氡弦岛笫欠裾业焦ぷ鞔嬖谝欢ㄏ喙匦,“读书有用论”依然是正确的。

分专业来看,工学专业的学生已找到工作的比例为48.4%,显著高于45.6%的平均水平。而前些年热门的管理学、经济学等专业,毕业生已找到工作的比例仅为43.9%和40%,一方面这类专业的学生人数增多,令就业竞争加剧;而金融类行业最近的裁员潮,也使得经济学专业的学生少了一个重要的就业去处。

2019年上半年,虽然宏观经济环境依然充满不确定性,但从当前求职人群的心态以及就业形势的数据反馈来看,2019届应届生所处的环境好于去年,在2019年上半年的春招旺季,相信会释放更多的岗位机会满足应届生的求职需求,企业也应根据应届生的特征和心态来调整招聘策略,获得这一新生力量的青睐。

【调研样本构成】

1. 学校属性分布

 

 

2. 专业分布

 

 

3. 地域分布

 

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[责任编辑:王晓]

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