智联招聘2018年白领满意度指数调研报告

2018年，中国经济的发展稳中有变，面对国内外的经济形势的变化，以及不断爆出的“消费降级”、“房租上涨”、“中美贸易摩擦”等热门话题，白领们在年终对2018年的总结又是什么呢？

为了更好的总结盘点，智联招聘在年终发起了2018年中国白领满意度指数调查。分别从白领的工作和生活两方面进行盘点。工作满意度包含薪酬福利、培训学习、职位晋升和人际关系四个方面，生活满意度包含身体健康、心理健康、性生活、阅读、休假、陪伴家人等六个方面。除此之外，我们还调研了热点事件对白领工作规划和生活心态的影响。

本报告为2018年南京地区白领满意度调查报告，共计回收有效问卷417份。

调查结果显示，2018年南京白领工作满意度和生活满意度指数分别为2.89和2.74。相较于2017年两方面满意度指数（2.70和2.42）均有提升。

2018年，南京白领工作满意度指数为2.89

智联招聘调查数据显示，2018年南京白领工作满意度指数为2.89，相较于去年的2.70稍有提升。2018年南京白领工作满意度指数在全国排名16。

调研数据显示，2018年南京白领培训/学习状况满意度排名最低，满意度指数为2.71，对职场人际关系满意度最高，满意度指数为3.34。南京作为新一线城市，企业和职场人受新技术冲击比较大，担心被AI取代的忧患意识让南京白领有很强的学习需求，对这项较为关注，而新一代职场人更能够理性看待工作中的人际关系，这也是南京白领对工作中的人际关系比较满意的原因。

近7成南京白领工作受到2018年经济形势的影响

调研数据显示，近7成南京白领工作受到2018年经济形势的影响，有44.12%的南京白领表示“有一定影响，但是仍然比较乐观”，占比最多；选择“公司在减薪/裁员”与“有比较大的影响，自己已经面临失业/已失业”选项的南京白领分别占比16.55%和5.76%，作为新一线城市，生活在这里的企业和职场人对国内外经济环境的感受比较敏感，但整体上心态比较乐观。

67.39%的南京白领在2018年没有跳过槽

调研数据显示，有67.39%的南京白领表示自己在2018年没跳过槽，在全国白领2018 跳槽活跃度中排名第29位，相对较后。由于2018年国内外经济形势对南京白领的工作影响较广，因此南京白领在对工作的选择上比较小心谨慎。

近8成南京白领获得涨薪，但对薪酬/福利的满意度指数依然较低

调研数据显示，2018近8成南京白领获得涨薪，涨薪幅度在“0-5%”的人数最多，达20.38%，其次为涨薪“6-10%”的白领，为20.14%，选择涨幅为“21%-30%”的人数最少，为7.91%。

虽然涨薪人群比例很高，但在对南京白领面对薪酬/福利状况的满意度进行调查时发现，近4成的南京白领对2018年的薪酬/福利状况表示不满。这说明虽然企业在努力通过薪酬福利激励白领，但从现在的结果看效果不明显。

2018年，南京白领生活满意度指数为2.74

智联招聘调查显示，2018年南京白领生活满意度指数为2.74，相较于2017年的2.42略有上升。2018年南京白领生活满意度指数在全国排名第20。

其中，南京白领对自己陪伴家人的满意度最高，满意度指数为3.02，对自己的性生活状况最不满意，满意度指数仅为2.51。性生活虽然是一个隐秘的话题，但是却又是决定南京白领生活质量很重要的一环，新一线城市的工作压力大、工作节奏快，让南京白领无暇顾及“性福生活”，如何在中间找到平衡点，需要企业和雇员一起思考。

近半数南京白领每周性生活频率高于1次

调研数据显示，45.56%的南京白领每周性生活次数高于1次，爱爱次数在“每周2次左右”的南京白领最多，占比19.66%。因为单身而没有性生活的南京白领为11.99%，相较于2017年的22.20%下降较明显，“性福”状况有所改善。

近8成南京白领在2018年有存款

调研数据显示，近8成南京白领在2018年有存款，存款余额在5万以上的南京白领的人数占比23.02%，存款1万-3万的占比21.10%。南京作为新一线城市，消费水平普遍较高，生活压力较大，南京白领普遍都用储蓄来提高安全感。但南京白领的负债比例也是最高的，占比23.26%，财富积累方面需要再做努力。

南京白领发量丰富程度较高

调研数据显示，有38.85%的南京白领“发丝浓密”没有脱发的烦恼，在全国的发量丰富程度中排名第9，比较靠前。

超半数南京白领表示对2019年的事业持乐观态度

调研数据显示，有34.53%的南京白领表示对即将到来的2019年的事业形势表示比较乐观，占比人数最多，选择“充满信心”的，占比19.90%。即使在外部经济环境不太景气的压力下，南京白领依然能对未来保持乐观的态度。

总体来看，2018年南京白领对工作和生活的满意程度相较于2017年均有较大程度的回升，我们也看到了面对2018年特殊的经济形势，南京白领的乐观态度和努力。

对于白领来说，满意度指数可以帮助白领进行一年的自我审视和总结，以便制定下一年的职业发展计划，找到明确的目标；对于企业而言，了职场人的诉求和痛点，更具针对性的吸引和留住人才，与员工实现共赢。

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